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我想问问，签订一年劳动合同，但是试用期是三个月，合同生效吗？

其他 2019-05-31 06:07 人浏览
共4位律师解答
  • 第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-31 06:07

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  • 为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
    劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-06 20:22

     咨询我
  • 劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：
    1、存在二方及以上的订约当事人；
    2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。
    劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
    由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-22 17:13

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  • 您好，合同有效
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-02-23 11:31
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