电子工厂一线普工，进厂时签订合同（我没有拿到合同，但签了两份。），并口头约定月薪制，一个月休息两天。现在做了两年多了，2019过年2月份春节放假11天（1-11号），12号（初八）上班，我上了五天班到16号。17号因家中有事口头请假到23号。现时间不够需要多请一天假不予批准。如果不去就是旷工（扣三天工资）公司在2018年做过一次不明不白的工资制度变更。工资并没有变。（公司规定春节期间请假没有全勤月薪，只给三天有薪假。）没有工资条，实行保密制度。请问其中是否违法？现考虑因如何离职减少我的损失？

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