公司开始裁员,赔偿标准是N+1打八折公司开始裁员,赔偿标准是N+1打八折,N代表在公司工作的年数;请问公司这样做是否正确?公司去年裁员的时候给的赔偿标准是N+1,现在因为公司效益不好,所以公司开始打折;员工拒绝这样的赔偿;公司就开始想办法找员工的麻烦;逼迫员工离职,请问我们员工该如何维权?公司目前的裁员赔偿标准合法吗?谢谢!

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