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单位签了合同，试用期6个月，但是合同上写了试用期内离职要提前30天申请。后来了解到试用期内提前3天申请就行了，但是合同已经签了，是按照合同提前30天还是按照劳动合同法提前3天就行了。

其他 2019-05-10 13:53 人浏览
共5位律师解答
  • 试用期提前三天，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-02-24 14:54

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  • 按照法律规定，提前三天即可
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2019-02-24 19:07

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  • 用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
    　　一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
    　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　(三)劳动合同期限;　(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;　(七)社会保险;　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-10 13:53

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  • 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-04-15 02:44

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  • 《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
    劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
    劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
    《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-14 17:11

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