我供职于一家建筑施工单位，每天上班时间为8：30-12：00，14：00-22：00，每月无严格休息时间，要求我们确实有需求可以请假一到两天。新劳动法规定每月加班时间不得超过36小时，实际我们的加班时间已经远远超过多倍，但是单位为规避违法行为，每月只给我们发放36小时的加班工资，导致我们36小时的加班为无偿，加班也是由领导(实际管理者)口头要求，不下文件通知。这个新劳动法到底是保护劳动者还是减少用人报偿支付？这种情况我们应该怎么办？如何保留证据？另外单位以公司暂无现金流为理由拖欠工资四到五个月，但为了规避一些法律风险，依然有支付法定保险。我们是否可以索赔？应该如何维权？

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