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我是2017年10月28日到一家保安公司入职，入职时签了半年合同，至今单位没有给续签，可是入职时签的那份合同也没给我，您说我该怎么

其他 2019-03-21 00:08 人浏览
共11位律师解答
  • 劳动合同到期如用人单位 不续签，您可主张自入职 以来一年一个月的经济补偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-02-25 11:21

     咨询我
  • 申请劳动仲裁 可以主张赔偿的1
    张颖律师

    张颖律师认证

    2019-02-24 21:17

     咨询我
  • 申请劳动仲裁 可以主张赔偿的1
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2019-02-25 22:17

     咨询我
  • 您好，未签订劳动可以要求赔偿
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2019-02-25 09:52

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  • 可以人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-02-25 08:37

     咨询我
  • 关于续签合同的相关问题，如续签需提前多久？
    合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
    劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
    用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
    如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
    根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-03-21 00:08

     咨询我
  • 申请劳动仲裁
    刘哲律师

    刘哲律师

    2019-02-25 14:29
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-25 09:20
  • 双倍工资计算
    李建成律师

    李建成律师

    2019-02-25 07:39
  • 你好，您是想续签还是想离职呢？ 您可以提起劳动仲裁维权。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2019-02-24 22:01
  • 可以申请劳动仲裁。
    姜丽娟律师

    姜丽娟律师

    2019-02-24 21:40
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