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未达成对方的要求，护理费6000元还有其他的费用共28000元，对此我该怎么办？

其他 2019-05-03 13:39 人浏览
共5位律师解答
  • 积极应诉，要求出具合法证据证明各种损失
    张守成律师

    张守成律师认证

    2019-02-25 08:54

     咨询我
  • 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
    1、指加班费之外的工资；
    2、受伤前12个月平均工资；
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-03 13:39

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  • 根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-26 22:49

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  • 工伤职工治疗终结，经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金按月支付护理费，标准为：完全护理50%，大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。
    用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。
    交通事故律师团队律师

    交通事故律师团队推荐

    2019-04-14 16:18

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  • 积极应诉，提出抗辩。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-02-25 08:35
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