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您好，请问如果实习生与企业人力志愿部签署实习协议书，在企业发生工伤之后可以申请工伤赔偿吗?与正式员工间的处理有什么不一样的地方？

工伤赔偿 2019-04-23 15:18 人浏览

共6位律师解答

如果实习生是属于学生，那么不能和单位建立劳动关系，只能按照雇佣关系，由雇主承担工作过程中受伤的赔偿，不能按照工伤赔偿计算。如果实习生并非学生，是可以建立劳动关系的个人，那么是需要按照工伤流程进行处理，获得工伤赔偿的。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

法律快车咨询顾问

2019-04-20 07:24

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因工作受伤害，肯定是工伤，不论是不是实习生；所以，你可以申请工伤认定，医院肯定有病历记录；关于伤残等级，要看伤恢复的情况，如果完全恢复，就够不上伤残，如果不能完全恢复，有后遗症，就能鉴定出伤残等级；公司如果不赔，可以协商、调解、仲裁、起诉等途径解决。

民事法律律师团队推荐

2019-04-12 20:01

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首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2019-04-08 14:17

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您好，您咨询的是工伤赔偿方面的问题。根据《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。其中“职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定没有区分正式工与实习生，表明实习生同样享有工伤保险待遇，实习生工伤按照工伤保险条例规定，进行工伤处理。

董丽霞律师

2019-04-23 15:18
不能申请工伤赔偿，不属于劳动关系。

刘艳敏律师

2019-04-12 09:23
你好，要看你合同约定。

陶雄利律师

2019-02-25 15:22