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我们公司搬迁到其他城市，本人不原因去其他城市工作，会有补偿吗？合同签订有明确工作地点

其他 2019-03-17 02:10 人浏览

共7位律师解答

您好，如果用人单位需要调岗的，需要与员工达成一致，如果无法达成一致的，您可以申请劳动仲裁，并获得相应的经济补偿金，具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

丁嫣律师认证

2019-02-25 12:39

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您好，您可以拒绝不合理的工作调动。对方辞退您，您可以要求经济补偿金。具体建议您电话与我详细沟通。

查琪琦律师认证

2019-02-25 13:26

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可以要求公司支付解除合同经济补偿，每工作一年，支付一个月经济补偿。

余立宁律师认证

2019-02-25 14:59

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公司搬迁的，劳动者不想变更工作地点的，公司需要赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

法律快车咨询顾问

2019-03-17 02:10

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你好，是可以主张的

余婧怡律师

2019-02-25 12:22
你好可以要求补偿

易磊律师

2019-02-25 11:49
你好，可以要求补偿的。

【追问】补偿的标准是什么样的

杨谦律师

2019-02-25 11:30

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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