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律师您好，实在不好意思打扰您。是这样的，我2018年8月15日入职公司，现在2019年2月25日还依旧在职，目前我怀孕2个月。这个单位是车辆贷款公司，就是客户名下有全款车，可以通过抵押汽车绿本的方式贷款。我在这个公司任职业务。现在公司说要考核业绩，说完不成一个月15万业绩就辞退。但是这个任务量很多人都觉得完不成。并且这个公司不给大家上社保。和我们签订劳动合同了，但是也不知道正不正规。我想咨询一下，如果公司下个月辞退我这种怀孕职工，我需要通过什么方式维护自己利益。我能取得工资和生育津贴的补偿吗？麻烦律师给指点一下，麻烦了。

其他 2019-04-26 14:11 人浏览

共5位律师解答

你好，你可申请劳动仲裁

武宇宙律师认证

2019-02-25 21:45

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-26 14:11

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《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2019-04-23 06:57

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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

平台法律顾问团队官方

2019-03-26 06:01

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可以及时申请劳动仲裁。详情来电咨询

王淑霞律师

2019-02-25 21:23