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我们公司算加班费都是基本工资基数除以22天算一天的工资的，这个算法是合法的吗？

其他 2020-04-15 18:02 人浏览
共6位律师解答
  • 公司的做法不合理加班工资的计算基数是劳动合同各项工资的总和约定不明确的以实际发放的工资为计算基数。您公司明显是少支付了一部分加班工资。劳动仲裁时效一年一年以前的加班费因为超过时效不支持只能起诉支付一年的加班费差额。克扣工资劳动者可以以此为由解除合同并要求支付经济补偿金。您可以去申请劳动仲裁咨询立案庭工作人员。
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-02-25 18:42
  • 这是法律规定基本工资除以21.75，如果是工作日加班再乘150%，周末加班200%
    沈振佳律师

    沈振佳律师认证

    2019-02-25 18:59

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  • 应当是除21.75天
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2019-02-25 19:17

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  • 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
    基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-15 18:02

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  • 新劳动法对加班费的规定：
    　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
    　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
    　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资
    平台特邀律师律师

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    2020-04-04 08:06

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  • 1、工资待遇应当及时按月或按周期支付，每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定，否则员工有权要求全额支付； 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考： 《劳动合同法》 　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-21 13:30

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