事情是这样的公司开除了产妇，发生了劳动仲裁，公司如何处理？该员工15年7月入职公司，16年10月公司才注册开始缴纳医社保，产妇18年9月份开始休产假，在已经休假119天的时候，公司提出和她解约也就是18年1月，工资结算到当月，总的支付工资天数达到133天，现该员工申请劳动仲裁，让公司赔偿支付7个月的工资作为赔偿金，以及额外的两个月的产假的工资，以及未休的年假兑现和公司福利的旅游津贴兑现补偿企业与之协商的话，赔偿多少算合理的赔偿金额？
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