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公司有一名财务人员干了4个月要离职，公司没有和他签订劳动合同，也没有帮他交社保，那名员工提前一星期口头提出离职申请，没有交接工作就走了，也没有办理离职手续，公司能扣他一个月工资吗？

其他 2019-05-11 23:53 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，一般不能的
    【追问】那名离职的人员没办离职手续就走了，合法吗？
    【回答】不合法的，
    【追问】离职的人员只口头提出离职，没办离职手续，要追究他什么责任吗，或者赔偿公司吗？
    【回答】如果有损失可以主张
    【追问】对公司造成损失就是财务工作没交清楚，造成财务混乱，可以让那名离职人员赔偿多少给公司
    【回答】按照实际损失确定
    张兵律师

    张兵律师认证

    2019-02-25 20:47

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  • 自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-11 23:53

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  • 　　可以口头申请辞职。
    　　向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。
    　　在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-16 00:03

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  • 按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
    你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
    假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-02 12:31

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  • 您好，不能，本身你们违法在先，员工反而可以要求支付双倍工资，以及经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-27 10:51
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