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我在顺丰公司就职，顺丰的快递业务由全国66个地区管理，每个区部相当于一个分公司，现公司对全网多个地区（区部）合并，我所在的烟台与青岛职能人员合并（快递投递业务不影响，仅是职能人员合并），相当于变相的裁员，如烟台人员不愿去青岛办公，公司可给予N+1的经济补偿，我在烟台公司服务15年，平均月工资6000元，公司给出"N"12个月的上限，即12+1共13个月的补偿金，请问一下公司的补偿金是否合理，什么情况下可以得到2N的补偿金？

其他 2019-10-19 23:57 人浏览

共7位律师解答

公司做法违法。就是协商解除的，也要按15个月给。如是违法解除，则要双倍。产生争议，可仲裁解决。

徐学春律师

2019-02-26 17:18
您好，一般是是合理的，除非单位违法解除，才可以要求支付双倍的经济补偿金。

范海华律师认证

2019-02-26 16:42

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《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2019-10-19 23:57

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用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律快车咨询顾问

2019-07-25 05:38

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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。
《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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2019-06-21 03:34

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你好，个人认为是合理的。

柳基伟律师

2019-03-02 12:37
应该是合理的，除非单位违法解除，才支付双倍的赔偿金。

杜永胜律师

2019-02-26 14:44