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我在厂里干了6年未买保险，也未签合同，该怎么样维权

其他 2019-12-23 10:13 人浏览

共7位律师解答

你好，这种情况通常可以获得双倍工资，如果要打官司注意把证据组织好，该说的话在庭上别说错了。

法律快车律师团队律师

2019-02-27 09:53
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-23 10:13

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公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。

平台法律顾问团队官方

2019-07-18 10:31

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《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-04-13 23:25

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你好，这种情况通常可以获得双倍工资，如果要打官司注意把证据组织好，该说的话在庭上别说错了。

庞石磊律师

2019-02-28 13:09
你好，已经形成事实劳动关系，社保问题可以向社保局投诉要求单位补缴。

【追问】怎么样才能使厂里给自已补交社保

【回答】先给单位提出，单位不履行的话再向社保局投诉。

殷涛律师

2019-02-26 21:35
您好，到社保局投诉

【追问】到社保局投诉需要些什么证据

【回答】您好，咨询社保局

龙宇涛律师

2019-02-26 21:04

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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