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我现在是一个实习生，在13号提的离职，现在就是一直招不到人就让我留到了现在，我现在打算干到3月2号就不干了，不管找没找到人我都要走，这种情况，如果到时候我直接走人会不会对我产生什么不好的影响，或者说不给我工资之类的

其他 2019-03-15 20:43 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月 书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位 行为 违法，您可向劳动监察大队投诉
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-02-27 10:16

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  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-02-27 10:30

     咨询我
  • 可以人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-02-27 09:51

     咨询我
  • 劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
    如何申请劳动仲裁：
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-03-15 20:43

     咨询我
  • 提前通知即可
    李建成律师

    李建成律师

    2019-02-27 11:26
  • 一般需要提前30天提出辞职。
    李春兰律师

    李春兰律师

    2019-02-27 10:07
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