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你好，我公司2010年4月对外请了一个退休工人做我公司的法人代表，到今年9月份我公司发现在其的经营下，严重亏损。现如今我们想退辞他，可苦于来的时候没有签定劳动合同。现在对方提出赔偿2倍工资。很头痛

其他 2011-09-30 09:02 人浏览
共4位律师解答
  • 详细了解相关情况后，才能为您具体分析、制定举证和处理方案。若需帮助，可电话联系。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2011-09-30 09:02

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  • 你好，欢迎咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-09-30 09:01
  • 已经退休的人返聘上岗，一般就不再认为属于劳动法上的劳动者身份，发生纠纷也就不适用劳动法律法规，应该根据双方所达成的书面或口头聘用协议来处理，也不存在2倍工资差额问题。但须注意的是，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委关于劳动争议的处理意见中，对退休人员分为两种情况处理：用人单位招用达到退休年龄但未享受养老待遇或者退休金的人员，之间关系可以按照劳动关系处理；单位和享受退休待遇的人员之间按照雇佣关系处理。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-09-30 08:39
  • 退休后再就业的不属于劳动关系而是劳务关系，所以不需要签订劳动合同，无需支付双倍工资。
    李兵律师

    李兵律师

    2011-09-30 08:34
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