咨询详情

我所在的店撤店了，公司不愿意和我解除合同，要调我去一个效益不好的店，那个店2.3个月后也会撤，我不愿意去，公司也不愿意解除合同，给予经济补偿，我能去仲裁吗

仲裁 2019-05-21 15:13 人浏览

共6位律师解答

降职降薪的调岗，不同意便解除合同，该如何维权？根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-05-21 15:13

咨询我
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。如果申请仲裁后公司仍然不愿意给付赔偿或者仍然要求劳动者变动岗位的，劳动者有权依法解除劳动合同。

综合法律律师团队推荐

2019-04-24 18:20

咨询我
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

平台特邀律师推荐

2019-03-13 13:45

咨询我
可以去申请劳动仲裁，但如果你主动要求解除劳动合同，经济补偿金就没有了。

王娟律师

2019-04-15 14:23
可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

沈培亮律师

2019-02-28 07:31
你可以去仲裁

汪毅律师

2019-02-27 23:45