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我的合同到期，个人提出不续签，按规定交接完所有的手续，单位不开终止劳动合同证明，却开了离职确认书让我签，我没签，合同到期不续签跟离职不是一回事，跟单位协商了很多次，他们不肯开终止劳动合同证明，只能开离职证明，说只有单位不跟我续签，才能开终止劳动合同证明，个人不跟单位续签，是离职行为，只能开离职证明，请问单位的做法对吗

其他 2020-09-24 16:56 人浏览

共6位律师解答

合同到期自然终止，可以申请劳动仲裁索要经济补偿金

赵常民律师

2011-09-30 15:01
可以额

陈奇斌律师认证

2011-09-30 14:01

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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2020-09-24 16:56

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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2017-11-23 12:43

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

法律快车咨询顾问

2017-03-17 11:55

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两者实际上没有区别。

法律快车律师团队律师

2011-09-30 20:14