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在用人单位连续工作4年，未签劳动合同，即将面临退休不给予补缴社保，推辞说是临聘人员，该用人单位是否违法？

其他 2019-03-14 02:16 人浏览

共10位律师解答

协商不成的，可以向劳动监察投诉并申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2019-03-04 11:56

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违法的，应当缴纳社保和签署书面合同，可以离职，要求支付经济补偿金和补缴社保等。

朱亮亮律师认证

2019-03-04 10:14

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可以补缴的；可以要求补偿金；

朱正洪律师认证

2019-03-04 10:48

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1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

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2019-03-14 02:16

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您好，社保问题可以到劳动监察大队投诉要求补缴。

刘睿律师

2019-03-04 17:18
你好！可以申请劳动仲裁。

张琳律师

2019-03-04 14:48
你好，能证明劳动关系，对方不予补交社保可要求经济补偿金

姜超律师

2019-03-04 12:12
您好，不签劳动合同是违法的，可以要去经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2019-03-04 09:36
不签合同是违法的

臻宇团队律师

2019-03-04 09:27
您好，可以向劳动监察部门投诉。

【追问】去了，劳动监察部分说超过两年的不受理

法律快车律师团队律师

2019-03-04 09:01