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我的手在工作中摔骨折了，公司要辞退我怎么办？

其他 2019-09-01 20:59 人浏览
共7位律师解答
  • 要求申报共工伤认定，享受工伤待遇。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-03-04 14:47
  • 你好，可以申请工伤认定并主张工伤赔偿。
    梁艳娟律师

    梁艳娟律师认证

    2019-03-04 15:12

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  • 可以申请工伤
    张康律师

    张康律师认证

    2019-03-04 14:48

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  • 劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，再次期间用人单位解除劳动合同属于违法行为，应当支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。
    　　根据《劳动合同法》
    　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

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    2019-09-01 20:59

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  • 常见辞退不当有以下几种常见情况
    许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
    克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
    许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
    严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-18 21:49

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  • 可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
    工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-29 13:56

     咨询我
  • 可以申请认定工伤，需要帮助可以联系！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-03-04 14:48
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