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入职公司马上9个月了，但是公司还没有给我寄回劳动合同副本，这是不是等于还没有签劳动合同？另外，我至今也没有提供过任何入职资料，如毕业证，离职证明，体检报告。只是提供了一个银行卡给公司，每月给我发工资并正常缴纳社保。入职资料不全应该也没法走完正常入职流程。如果算没签劳动合同，公司现在强行开掉我，是不是要赔付我8个月的两倍的工资？

其他 2019-05-31 13:55 人浏览

共5位律师解答

可以主张的，事实劳动关系

杨建峰律师认证

2019-03-05 20:54

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

法律快车咨询顾问

2019-05-31 13:55

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

合同纠纷律师团队推荐

2019-04-05 19:52

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　　入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？　　不签订劳动合同的情形主要有两种：　　(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；　　(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，　　不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同必须由用人单位保管吗? 员工可以放弃签劳动合同吗?

平台法律顾问团队官方

2019-03-26 23:39

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不开除你，你也可以要双倍工资

王金青律师

2019-03-05 11:10