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您好，有个问题向您请教，我是2014年6月18号在一家私人厂子上班，到2015年6月末离职（没签劳动合同），去时每月2450元，2015年1月开始给我2600，2015年4月份说给我4000一月，5月份在厂子因腿受伤（缝合4针）在家休息，6月正常上班，（其中说涨工资都是口头协议），每月15号开支，现在还差9300元没开，说20号开，请问:在家养伤算不算工伤，是不是得给我开工资？他说28号工资结清，如果不接清我可不可以向人民法院起诉？我能胜诉吗？还有我们没签书面劳动合同，他是不是还要支付我双倍工资？

合同纠纷 2018-11-12 04:20 人浏览

共3位律师解答

加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：
（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；
（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

法律快车咨询顾问

2018-11-12 03:56

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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

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2018-11-12 03:58

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

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2018-11-12 04:20

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