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公司要解除劳动合同,那么经济补偿金计算时,解除合同前12个月平均工资包含4个月产假的生育津贴吗?其中生育津贴比工资低很多

其他 2019-03-06 17:49 人浏览
共9位律师解答
  • 您好,您是否签订了劳动合同?根据我国劳动法,平均工资是不包含生育津贴的。如果公司提前违法解除劳动合同,您可以要求经济补偿。你最好和我详细描述一下,这里沟通不方便,您可以与我详谈,我可以告知您所需要注意的具体事项,可以点击我的主页获得联系方式,免费咨询。
  • 您好,一般工资就是按照过去十二个月的平均工资进行计算。就算在领取生育津贴的阶段,您仍然是可以获得工资待遇的,是用人单位为给您足额支付工资吗?具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断,您可以电话我告知详情,我们可以为您提供详细方案。
  • 你好,劳动法明确规定不包含。你可以主张经济赔偿金,前提是公司违法解除。 请问你签的有劳动合同吗?公司为什么解除? 如果方便的话你可以来电,这样交流更方便。咨询都是免费的,希望能够帮到你。
  • 你好!那么你拿什么平均呢?实际上这期间你拿的是生育津贴;生育津贴虽然低,但也是你的合法收入。不管怎么说,一般都是从你拿生育津贴之日前的12个月的平均工资计算。谁会从你休完产假之日算呢。
  • 按正常月工资计算平均工资
  • 你好可以仲裁
  • 你好,肯定是按正常工资计算。还有什么疑问可以来电咨询。
  • 您好,是不计算在内的,您可电话我说明您的情况,我会给您更详细的解决方案!
  • 那您可以按照前一年的平均工资进行主张,有需要可拨打电话免费咨询。
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