你好，公司规定加班是通过调休抵充，但是由于工作繁忙没有调休的时间，先累计加班37天，目前正在走离职流程，之前询问人事部，得到的消息是“从离职日期算到加班的天数那天之后，按调休计”也就是变相的把加班按照工资1:1发放。但是去找总经理签调休单时，总经理拒签，拒绝支付加班费。请问他这样做是否违法？离职后，公司累计存下的加班天数又该怎么计算？
仲裁
2019-03-06 23:31
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共4位律师解答
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您好，可以申请劳动仲裁索要加班工资
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非法定假日加班，可以调休的。
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您好，建议你申请劳动仲裁。
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