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1)2017.2.27本人入职A公司，任职包装工程师（并于2017.10增加物料计划的工作内容），入职时，公司以内部惯例为由与本人签订非正式劳动合同（实习协议2017.2.27-2017.8.26，工资同样按实习学生标准发放），并承诺在半年内正式签订劳动合同（工资另议）。（该工资远低于集体合同及临近岗位工资）实际情况：半年（2017.8.26）结束后，公司以正在申请岗位，很快会落实为由，欺骗本人再次签订该实习协议（约定时间为2017.8.27-2018.2.26.工资依旧）；截止2018.2.27日依然未签订正式劳动合同，本人申请离职，公司以需要招聘替代人员，以及交接工作为由要求本人继续签订该协议（时间2018.2.27-2.18.8.26，工资依旧），后公司未进行任何招聘及转移工作的举动和安排；后本人于2018.4月30日以未签合同，未交保险申请离职，并与5月底自动离职，后公司以额外支付1000工资要求回去交接工作，本人同意并于2018.7.6号经部门领导同意正式离职（2018.7.1-2018.7.6工资未发放）。2）本人任职期间，公司未给予缴纳任何保险，公积金，未享受其他员工相同的福利待遇（十三薪及年底奖金，高温补贴等）3）入职时，公司收取本人上家单位的劳动合同，接触劳动合同证明等材料，本人离职时未开具解除劳动合同证明以及退还相关材料，致使本人截止当前一直无法入职新公司（多次通过仲裁沟通无果）4）就该问题，本人于2018.8.24通过莱山区劳动争议调解中心申请调解，要求公司支付11个月双倍工资补偿，并补发2018.7.1-7.6工资；调解中心2018.9.25给予反馈，公司不同意调解。后本人于2018.10.12正式向烟台市仲裁委发起仲裁申请，要求公司补签劳动合同开具解除劳动合同证明，按正式员工工资补发工资差额，补偿11个月双倍工资，经济补偿金1.5个月，补缴在职期间社保；仲裁委于2018.10.15通知受理，并分别于2018.11.5和2018.11.20号开庭审理，至2019.3.5号接到通知领取判决书，判决该实习协议等同于劳动合同（社保条款不符合法律规定取消外），工资标准按公司提供的学校实习生协议做为参考（正式员工合同公司隐瞒不提供），判决除1.5个月经济补偿及高温补贴，其他均驳回，本人不服该判决，寻求律师帮忙起诉法院

其他 2019-03-10 13:31 人浏览
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