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竞业限制对哪些人员有效，我是琴行的老师和销售，是不是在其中，和老板签订了合同，有竞业限制协议，违反要赔偿50万。还有培训费用，他出我的培训费2万，合同期间解约要赔5万，是否合理？合同我们只签了一份，我自己没有，越想越不对。竞业限制如何对员工进行补偿？谢谢为我解答！！！

其他 2019-03-07 10:58 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，根据您的问题，给出以下法条：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
    胡明春律师

    胡明春律师

    2019-03-07 09:55
  • 你好，解除劳动合同后需要支付竞业限制补偿金。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2019-03-07 10:58

     咨询我
  • 竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-03-07 09:52
  • 对单位高管及技术人员等
    徐方刚律师

    徐方刚律师

    2019-03-07 07:48
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