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我是一名化工工人，单位要解除劳动合同，买断工龄，我们员工应该依法索取哪些的赔偿？

其他 2019-05-24 07:24 人浏览
共5位律师解答
  • 经济补偿金或者赔偿金。
    陈祖权律师

    陈祖权律师认证

    2019-03-07 10:09

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  • 买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-24 07:24

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  • 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件;　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;　　(四)被依法追究刑事责任。　　二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：　　(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。　　(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。　　三、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。　　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-27 08:30

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  • 通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于不履行仲裁结果的情况下，可以到法院申请诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-04 08:46

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  • 要求单位支付补偿金。
    吴德令律师

    吴德令律师

    2019-03-07 13:04
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