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在快递公司干了十年了，现在工资是一月比一月少，我们是自带工具上班，有工具补贴，交金，合同签的是不定时工作，但是平常上班是钉钉打卡，早上9点到下午17点30为上班时间，迟到早退都要受到处罚！我是早上7点30做早班，在这个时间上，根据打卡的时间这一个半小时，算不算在保底工资之中，现在公司给我说除了加班费，其它都算在保底工资之中，这样可以找公司赔偿吗？

其他 2019-04-01 12:17 人浏览

共9位律师解答

您好，多出来的这时间可以要求加班工资。经济补偿金不单单以保底工资为基数，其他的一些补贴奖金，也可以算进去。

黄剑律师

2019-03-07 10:06
正常工作时间之外，都属于加班，按规定每天工作8小时，如果少算加班，可主张补足加班工资。

张建生律师认证

2019-03-07 10:36

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不定时工作，约定工作量，完成后，超出算加班，

解焕宇律师认证

2019-03-07 10:16

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关于加班加点的工资支付问题
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-01 12:17

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如果认为工资计算有争议，可以向单位主张，单位不认可的，也可申请劳动仲裁。

石祖新律师

2019-03-07 12:45
名为不定时工作制，是为标准工时制，应该是加班。除非午餐时间2小时。

韦云律师

2019-03-07 10:52
你好，不定时工时制度需要到人力资源与社会保障局备案的，一般这个制度的话就没有加班工资这种说法了，所以一般行政部门监管比较严格。

法律快车律师团队律师

2019-03-07 10:41
如果有证据证明公司要求你7:30上班，一般可主张加班费

徐旭律师

2019-03-07 10:08
加班费不再保底工资内

法律快车律师团队律师

2019-03-07 09:39