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你好！请问在单位工作18年了！目前交金只有五年！合同6月份到期了！如何补偿啊？

其他 2019-03-28 22:35 人浏览

共6位律师解答

单位不续签，可以要求单位支付经济补偿金；你的原因没有赔偿金

解焕宇律师认证

2019-03-11 12:15

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合同到期不续签可以主张补偿金，未交金，你可向社保中心投诉要求补缴

刘骏律师认证

2019-03-11 08:07

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如果单位不续签可以要求单位支付经济补偿金

沈振佳律师认证

2019-03-10 20:54

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你好！劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。此外，《劳动合同法》第四十七规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，劳动合同满期后，用人单位不再与你们续签劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定，支付你们的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-28 22:35

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单位无需因社保只缴纳5年而补偿。

韦云律师

2019-03-11 07:40
一般来说一年一个月

徐旭律师

2019-03-10 20:43