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我在地铁项目工作，向项目经理提了辞职，不过提的有些匆忙了，项目经理不给签字，主要是因为人员不够用，我该怎么办，人事应该给我办离职吗

其他 2019-04-15 07:50 人浏览

共10位律师解答

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2019-03-11 10:39
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉处理。

顾倩团队律师认证

2019-03-11 10:49

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一般情况是提前30天通知单位，这种情况是在单位没有违法的情况下

【追问】问题是已经提了，并且我得马上走，怎么办，要是强行走会咋样

宋超律师认证

2019-03-11 09:39

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您好，劳动者提出解除劳动合同应提前30天告知单位。

王俊颖律师认证

2019-03-11 10:41

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建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-11 10:09

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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队推荐

2019-04-15 07:50

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提前30天提出。

刘哲律师

2019-03-12 11:20
劳动监察大队举报解决

李建成律师

2019-03-11 10:27
您好，提前三十日通知即可离职！

【追问】那如果我这三十天不在单位工作会咋样

法律快车律师团队律师

2019-03-11 10:04
提前30天提出。

周雷律师

2019-03-11 09:58