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您好如果和企业签订了3年的劳动合同提前告知并辞职需要支付相应的违约金吗

其他 2019-03-26 00:44 人浏览

共7位律师解答

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

张勇律师

2019-03-11 15:11
如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，也无需履行。劳动者只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为劳动者办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为劳动者做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对劳动者培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。

平台法律顾问团队官方

2019-03-26 00:44

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可以提出辞职，需要提前30日通知公司，无须公司批准。是否交违约金要看你入职的时候是否接受过公司安排的专项培训，公司有没有给你花费培训费，公司有没有因此给你制定服务期，有无竞业禁止等方面。

姜超律师

2019-03-11 15:49
您好，一般不需要的。

法律快车律师团队律师

2019-03-11 15:03
提前1个月告知，不需要支付违约金。

曾金峰律师

2019-03-11 14:59
您好，一般是不需要的。

刘睿律师

2019-03-11 14:38
你好！通常提前一个月，或根据合同上的约定提出辞职。

张琳律师

2019-03-11 14:34