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公司无理由劝退我离职，没有一点赔偿，现在已经离职，还可以要求赔偿吗？

其他 2019-04-08 17:37 人浏览
共11位律师解答
  • 只要不是个人提出离职，可以申请劳动仲裁，依法维权
    【追问】阮律师，你好！我不是自愿离职，当时是公司劝退，缺乏法律常识，所以当时就签离职手续了，今天听说另一个同事，相同情况，赔偿了八个月工资，但是当时我没有赔偿，现已经离职半年，还可要求赔偿吗？
    【回答】可以主张，但是因为已经办了离职手续，不清楚你签字内容，可能存在较大的维权风险
    阮召强律师

    阮召强律师

    2019-03-11 21:44
  • 当初离职的时候，写个人原因的话，那就没有赔偿
    沈振佳律师

    沈振佳律师认证

    2019-03-11 22:10

     咨询我
  • 如果是自离，没有补偿或赔偿。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2019-03-12 10:33

     咨询我
  • 可以要求赔偿
    韦勇律师

    韦勇律师认证

    2019-03-11 22:35

     咨询我
  • 　　解除劳动合同，其赔偿通常情况有：
    　　一、劳动者主动解除劳动合同：
    　　1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
    　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
    　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
    　　4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-08 17:37

     咨询我
  • 你好，如果最后结果不是由你主动提出辞职的话，那么初步听下来可以提出违法解除劳动合同的经济赔偿的主张，需要看材料详聊。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-03-12 14:39
  • 你好，如果是自己辞职的没有补偿金。
    邹高飞律师

    邹高飞律师

    2019-03-12 10:31
  • 已经在公司指导下辞职的，难以获得补偿或赔偿。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-03-12 06:04
  • 自己辞职的，无赔偿。
    石祖新律师

    石祖新律师

    2019-03-11 23:29
  • 如果是自己辞职的没有补偿，如果是辞退你属于非法解除双倍赔偿
    张清涛律师

    张清涛律师

    2019-03-11 21:48
  • 可以申请劳动仲裁维权。
    【追问】我已经离职了半年了呢，当时无一点赔偿，我也是缺乏这些常识，现还可要求赔偿吗？
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-03-11 21:39
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