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劳动法有自愿加班100小时的吗，那公司算违法吗

其他 2019-04-08 07:16 人浏览
共6位律师解答
  • 女工人产假限定以及劳动法均有限定。女工人在孕期产期哺乳期不得解除劳动合同不得加班不得做重体力活。哺乳期为产后2年。希望能帮到你！
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-03-12 16:45
  • 没有，违法的。。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2019-03-12 17:29

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  • 需要算加班费的
    韦勇律师

    韦勇律师认证

    2019-03-12 17:38

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  • 　　用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。　　《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。　　另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。　　新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”　　以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-08 07:16

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  • 公司属于违法。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-03-12 18:25
  • 如果确实自愿，不违法。
    石祖新律师

    石祖新律师

    2019-03-12 16:45
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