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您好！目前，原岗位部门调整。而单位以亲属回避为由（公司制度中并明无确规定），拒绝当事人应聘职业规划可能相关的内部部门。回复说，不涉及亲属回避的唯一的方式是降薪调岗。请问：该种情况，是否可以申请法律保护或劳动仲裁？

仲裁 2019-03-14 16:28 人浏览

共5位律师解答

你好，1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形;规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。

怀向阳律师认证

2019-03-13 13:05

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2019-03-14 16:28

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建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-13 12:50

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建议申请劳动仲裁

韩委志律师认证

2019-03-13 19:33

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可以搜集证据，劳动仲裁维权

李建成律师

2019-03-13 15:48