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您好，各位律师我的情况如下：我与公司签署的劳动合同并未盖章，仲裁的时候按未签署劳动合同申请的已未盖章为由，仲裁后裁决书显示我与公司签署了书面劳动合同，不存在未签订劳动合同情形，故未签劳动合同双倍工资差额的主张不予支持，按法规未盖章是不具有法律效益的，我是否可以以此提起上诉

其他 2019-03-13 19:31 人浏览

共10位律师解答

　　当事人申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。　　(一)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。　　(二)申请劳动仲裁应当提交的材料。　　1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。　　2、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸?。　　3、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。　　4、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸?，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。　　5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。　　(三)受理或不予受理。　　仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续；决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

杨志峥律师认证

2019-03-13 15:05

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当事人申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请

韩委志律师认证

2019-03-13 19:31

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你好，存在争议建议收集证据向劳动部分申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2019-03-13 14:17

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您好，如不服裁决的，可通过诉讼的方式解决。

【追问】以主张未签劳动合同为由提起上诉，能否胜诉

顾倩团队律师认证

2019-03-13 14:33

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不服仲裁裁决的，可以向法院起诉

许振龙律师认证

2019-03-13 15:37

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如果无法协商，申请劳动仲裁

【追问】已仲裁，但是不服判决结果，欲提起上诉

徐卫东律师认证

2019-03-13 14:11

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劳动监察大队举报解决

李建成律师

2019-03-13 15:51
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2019-03-13 15:06
可以直接诉讼。

【追问】但是仲裁方认为我已与公司签订书面劳动合同，故认为不存在未签订劳动合同情形，故未签劳动合同双倍工资差额的主张不予支持。这样我可以上诉吗？

李岩主任律师

2019-03-13 14:21
您好，现在是什么情况

【追问】已仲裁，但是裁决书显示我与公司签署了书面劳动合同，不存在未签订劳动合同情形，故未签劳动合同双倍工资差额的主张不予支持。我是否可以以未盖章为由，提起上诉

顶泰律所律师

2019-03-13 14:02