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您好：未签劳动合同，需不需要书面形式提出离职了

企业法律顾问 2019-03-30 13:57 人浏览
共8位律师解答
  • 未签劳动合同是违法的，如果是用人单位的原因，您可以要求赔偿。离职提出书面申请，或者要求公司打一个离职证明。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2019-03-14 16:36

     咨询我
  • 　　劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?下面我们一起来了解一下。　　用人单位未签订劳动合同赔偿：　　1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。　　2、支付未签劳动合同经济补偿金　　在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。　　用人单位未签订劳动合同风险：　　用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：　　1、无固定期限劳动合同条件成立的风险　　《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。　　2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。　　3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
    公司企业律师团队律师

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    2019-03-30 13:57

     咨询我
  • 您好，不需要的
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-03-14 17:16
  • 是不需要的。。
    朱秀峰律师

    朱秀峰律师

    2019-03-14 16:46
  • 未签订劳动合同是有权利主张双倍工资赔偿的，建议你书面离职并要求单位出具离职证明。
    徐云律师

    徐云律师

    2019-03-14 16:45
  • 您好，未签订劳动合同是有权利主张双倍工资赔偿的，建议你书面离职并要求单位出具离职证明。
    赵江律师

    赵江律师

    2019-03-14 16:34
  • 未签合同是违法的可以主张赔偿
    杨军律师

    杨军律师

    2019-03-14 16:28
  • 可以书面提出离职，建议一定要让公司给你开具离职证明！
    苟小明律师

    苟小明律师

    2019-03-14 16:26
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