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在公司实习6个月才转正，还是实习生，未签劳动合同，辞职是否需要提前一月？

其他 2019-03-16 13:23 人浏览
共6位律师解答
  • 辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
    【追问】刚刚补签劳动合同，签的是三年。这种情况怎么处理
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2019-03-14 17:40

     咨询我
  • 您好，建议积极协商处理。
    【追问】刚刚补签劳动合同，签的是三年。这种情况怎么处理
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2019-03-14 17:21

     咨询我
  • 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-16 13:23

     咨询我
  • 您好，正式员工一般是提前30天，建议您可以与用人单位协商处理。
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2019-03-14 18:38
  • 实习期间一般不属于劳动关系，若离职不会给公司造成损失，可以直接离职。
    【追问】刚刚补签劳动合同，签的是三年。这种情况怎么处理
    曾伟律师

    曾伟律师

    2019-03-14 17:43
  • 没签劳动合同，可以随时离职，不需要提前一个月。
    【追问】刚刚补签劳动合同，签的是三年。这种情况怎么处理
    【回答】你想走，为什么还要补签？
    【追问】不是现在想走，想再待两三个月再走。公司是昨天下午才跟我签订的劳动合同的。
    【回答】提前一个月递交书面辞职，可以离职。
    【追问】要是公司一定要招到人才让我走怎么办
    黄剑扬律师

    黄剑扬律师

    2019-03-14 17:20
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