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您好！请问公司给我们买生育保险了，我怀孕40天时见血了，当时不知道是流产了，正赶上春节，所以没去医院检查，还是一直流血，春节过后去医院检查说我流产了，做了B超没发现什么，抽血化验说值太高，说要我回家三天后来复查看值降了没有，我再来复查说正常了，B超复查也没发现异物，不需要清宫，所以医院认定为自然流产，医院给开了证明休息15天，到公司要我上交的材料说我没有清宫单不能算产假，公司给买的生育保险也不能报销，请问我这个情况公司和保险公司说的没清宫单不算产假合理吗？到底算不算产假？

其他 2019-05-06 04:10 人浏览

共4位律师解答

公司员工流产产假　对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。流产产假工资怎么算?　　流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文：　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

平台法律顾问团队官方

2019-05-06 04:10

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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

法律快车咨询顾问

2019-03-28 19:48

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生育保险的报销情况和待遇如下：
　 1、生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
　（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
　（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
　（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。

保险纠纷律师团队推荐

2019-03-21 13:51

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您好，一般算病假。

王凡律师

2019-03-14 22:29