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没有签合同服务员9天说我是童工把我辞退没有给七天试用期的工资就给了3天工资那7天工资我到低有没有问老板老板吼到我说试用期没有工资

其他 2019-05-31 09:22 人浏览
共4位律师解答
  • 　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-31 09:22

     咨询我
  • 被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-04-22 15:39

     咨询我
  • 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-02 13:18

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  • 您好，应当支付工资
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-03-16 22:57
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