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怀孕后由于身体原因没法上班，请了五个月事假六个月产假，随后上班后还享受公司正常年假吗？

其他 2019-03-28 11:34 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，建议咨询用人单位。
    李云律师

    李云律师

    2019-03-18 10:41
  • 您好，建议积极协商处理。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2019-03-18 10:37

     咨询我
  • 注意五种情况不能享受年假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的以及职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等几种情况下不能享受年假。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 　　注意五种情况不能享受年假 　　虽然带薪休假是劳动者应享受的福利，但是根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　法律温馨提示： 　　《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。可见，决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”。根据现有规定，累计工作时间并非仅计算劳动者在某一个用人单位的工作时间，而是从劳动者参加工作就开始计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-28 11:34

     咨询我
  • 你好：个单位不一样的
    赵波律师

    赵波律师

    2019-03-18 21:45
  • 您好，建议积极协商处理。
    裴宗峰律师

    裴宗峰律师

    2019-03-18 10:52
  • 您好，建议积极协商处理。
    安玉斌律师

    安玉斌律师

    2019-03-18 10:43
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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