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老师您好！我想了解一下关于五险一金，用人单位和个人各自承担的比例是多少？谢谢！

其他 2020-04-25 14:09 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，建议积极协商处理。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2019-03-18 17:28

     咨询我
  • 养老保险
    1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
    2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。


    医疗保险
    单位10%，个人2%+3元；


    失业保险
    单位1%，个人0.2%；


    工伤保险
    根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；


    生育保险
    缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-25 14:09

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  • 五险一金缴费比例：
    五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-21 09:51

     咨询我
  • 五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
    办理的五险一金需要的资料如下:
    　　1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
    　　2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-16 00:27

     咨询我
  • 你好，建议咨询社保局
    裴宗峰律师

    裴宗峰律师

    2019-03-18 16:36
  • 你好，建议咨询社保局
    李云律师

    李云律师

    2019-03-18 16:11
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