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没有签劳动合同可以随时离职吗，厂里说让提前一个月，我提前十天厂里扣钱怎么办

其他 2019-04-01 17:14 人浏览

共4位律师解答

可以申请劳动仲裁用人单位没有在一个月内与劳动者签订劳动合同劳动者可以以双倍工资要求用人单位支付。1单位严重违法劳动合同法规定建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2因为单位的违法行为你可以随时辞职并要求单位支付你经济补偿金双倍工资（最多11个月）等支付加班工资3属于劳动纠纷应该尽快去提出劳动仲裁你不需要承担任何责任可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的比如工作牌工资卡考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

黄祥圣律师

2019-03-18 23:35
你好，提前30天书面提出离职是法律规定，否则因离职造成损失单位可以追究劳动者权利。未签订劳动合同有赔偿可以追究。

孙侠律师认证

2019-04-01 17:14

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没有签劳动合同可以随时离职；但没有签劳动合同，可以要求赔偿

解焕宇律师认证

2019-03-19 10:19

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你好，提前30天书面提出离职是法律规定，否则因离职造成损失单位可以追究劳动者权利。未签订劳动合同有赔偿可以追究。

法律快车律师团队律师

2019-03-19 09:29