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技术服务合同用工10年需要签订无固定期限劳动合同嘛

其他 2019-04-01 03:22 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定合同的，自应当订立无固定合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    苟小明律师

    苟小明律师

    2019-03-19 15:05
  • 您好，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同
    蒋四新律师

    蒋四新律师认证

    2019-03-19 14:44

     咨询我
  • 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-01 03:22

     咨询我
  • 您好，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定合同的，自应当订立无固定合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    赵江律师

    赵江律师

    2019-03-19 15:54
  • 您好，需要的
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-03-19 15:43
  • 您好，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同
    胜师团队律师

    胜师团队律师

    2019-03-19 14:51
  • 是可以签订的。。
    朱秀峰律师

    朱秀峰律师

    2019-03-19 14:44
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