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我在一个私人小厂上班，没有签合同，保险更没有，到那直接上岗，我现在做了半个月，因身体原因，辞职不想做，老板不理，我不想再等一个月，该怎么办能拿到半个月工资呢？

其他 2019-05-12 13:48 人浏览
共4位律师解答
  • 1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。
    2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。 3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资
    4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-12 13:48

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  • 你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-22 07:48

     咨询我
  • 劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-23 01:57

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  • 可以直接走人
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2019-03-20 22:46
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