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您好，我想问下我这边找了个工作，是学UI设计的，说前3--4个月每个月只有1000块钱补助，然后转正后也就是7月份，每个月工资最低5000块钱，到12月份这期间，工资持续在5000块钱以上，就要交前期3--4个月的培训费22800，如果工资达不到5000块钱是不用交这个培训费的，这个是有书面协议的，请问这会不会是骗局？

消费者维权 2019-05-29 16:34 人浏览

共5位律师解答

完全是骗局。

张守成律师认证

2019-03-20 10:27

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-05-29 16:34

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

平台法律顾问团队官方

2019-04-23 14:39

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法律规定《中华人民共和国劳动法》
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2019-04-04 00:27

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这个问题需要你自己决定。

华战勇律师

2019-03-20 09:59