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您好，我想问一下我没有签订劳动合同手上也没有相关公章的文件，如何可以证明自己是公司员工

其他 2019-05-22 07:02 人浏览
共5位律师解答
  • 看看有无其他材料
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-03-21 21:02

     咨询我
  • 解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。
    　　解除劳动合同证明书
    　　同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
    　　现因(请选择如下其中一项打“√”)：
    　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)
    　　□2、协商一致解除(由个人提出)
    　　□3、劳动者单方解除
    　　□4、劳动者试用期内解除
    　　□5、用人单位裁员
    　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
    　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
    　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
    　　□9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
    　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
    　　员工签名：
    　　年 月 日
    　　用人单位(盖章)
    　　年 月 日
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-22 07:02

     咨询我
  • 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-07 07:13

     咨询我
  • 没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-21 07:16

     咨询我
  • 要求单位补签劳动合同
    王常青律师

    王常青律师

    2019-03-21 21:09
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