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一个人同时与两家公司签劳动合同一家有交社保另一家没交社保这样有关系嘛

其他 2020-03-07 05:45 人浏览
共7位律师解答
  • 我仔细审阅了你的问题应该是这样的：1一般没有问题2但是如果一家公司的工作影响到了另一家公司的工作另一家公司可以起诉你要求赔偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-03-21 21:23
  • 我仔细审阅了你的问题应该是这样的：1一般没有问题2但是如果一家公司的工作影响到了另一家公司的工作另一家公司可以起诉你要求赔偿
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2019-03-30 22:23

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  • 你好，问题不是很大的，但对于没有保险的一家公司承担着有很大的风险。
    张新律师

    张新律师认证

    2019-03-21 22:36

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  • 如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。
    　　为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。
    　　企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。
    　　对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行。
    　　社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-07 05:45

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  • 用人单位给劳动者缴纳社保应该是在建立劳动关系后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳，也应该在30天内签订劳动合同，参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》 第十条
    《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-18 03:33

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  • 不缴纳社保有这样几个风险：
    1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金;
    2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金;
    3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担;
    4、劳动局因此对公司进行行政处罚。
    5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-02 12:31

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  • 作为劳动者，影响不大；作为没交社保的用人单位风险很大。
    穆仁菊律师

    穆仁菊律师

    2019-03-21 21:28
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