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企业以不适应原岗位为由口头通知员工调动岗位,且没有告知新岗位的具体工作内容及考核标准,薪酬待遇,员工不同意调动,企业就安排员工休有薪假,但是这个有薪如果按合同就是当地的最低基本工资,因为公司所有人员的合同都是这个工资,与员工的实际工资相差甚远。这种情况下员工可以怎么办?怎样才能维护自己的合法权益?(注明一下,去当地劳动保障部门反映,要求提供企业调职的通知,但企业没有书面通知啊)

调解 2009-05-17 23:09 人浏览
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