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我在公司工作将满15年，做机电工程师，从16年至今在方形电池制造部任机电科长，薪资在机电工程师薪资的基础上加600元岗位津贴，由于市场原因公司关闭了方形电池制造部，公司把我调入其他制造部门做机电工程师，薪资要扣掉我以前的600元岗位津贴，如果不同意降薪就让我待职放假，（以前公司降职的科长都没降薪）公司对我这样做合法吗？

其他 2019-04-08 16:50 人浏览

共7位律师解答

你好，可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

王丽侠律师

2019-03-22 14:42
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

法律快车咨询顾问

2019-03-23 23:36

咨询我
不服公司要管理规定的可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2019-04-08 16:50
需要结合劳动合同的约定等证据情况。

王胜利律师

2019-03-23 10:33
你好，可以去劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁

李云律师

2019-03-22 15:00
你好，可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

裴宗峰律师

2019-03-22 14:50
你好，可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

安玉斌律师

2019-03-22 14:47